Son accord dédié à la lutte contre les inégalités professionnelles femmes-hommes repose sur trois engagements clairs et opérationnels :
- Supprimer les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes, tout en traitant en priorité l’accès des femmes aux métiers et postes les plus rémunérateurs ;
- Soutenir les carrières des femmes dans les métiers de la branche ;
- Favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en impliquant pleinement les hommes afin de corriger les déséquilibres liés aux modèles d’engagement au travail.
- Dans cette continuité, les partenaires sociaux de la branche ont renforcé les droits liés à la parentalité : le congé paternité indemnisé à 100 % est désormais ouvert dès un an d’ancienneté (contre deux auparavant), avec une entrée en vigueur au 1er mai 2026. La branche prévoit également des dispositifs avancés, tels que le congé pour interruption spontanée de grossesse, traduisant la volonté d’aborder sans détour l’ensemble des situations vécues par les salariés.
Enfin, un accord dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes impose la formation de l’ensemble des managers — une obligation structurante, à ce jour sans équivalent en France — et met à disposition des entreprises des outils concrets de prévention et d’action.
Une démarche globale, exigeante et assumée, au service d’un environnement de travail plus sûr, plus équilibré et plus attractif pour toutes et tous.
