Développement des gaz renouvelables et bas carbone, modernisation des réseaux, décarbonation de l'industrie, innovation technologique et évolution des usages énergétiques génèrent des besoins croissants en compétences partout en France.
Pourtant, les femmes demeurent encore minoritaires dans la filière. Selon l'étude prospective des métiers et compétences de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées, leur part varie selon les territoires entre 12 % et 24 % des effectifs observés. L'Île-de-France affiche le taux le plus élevé avec 24 % de femmes, tandis que le Grand Est et les Pays de la Loire atteignent 20 %, la Bretagne et la Nouvelle-Aquitaine 19 %, et la Corse 12 %.
Cette sous-représentation ne reflète ni la diversité des métiers ni les opportunités offertes par le secteur. Les besoins sont nombreux dans des domaines tels que l'ingénierie, l'exploitation des infrastructures énergétiques, la maintenance, le numérique ou encore la gestion de projets.
L'enjeu est d'autant plus important que plusieurs métiers sont déjà en tension. Les entreprises de la filière rencontrent des difficultés de recrutement sur des postes techniques et d'ingénierie, besoins qui devraient continuer à croître avec l'accélération de la transition énergétique.
Pour répondre à ces défis, France gaz et son réseau de France gaz Régionales agissent aux côtés des entreprises, des établissements de formation et des acteurs de l'orientation afin de mieux faire connaître les métiers de la filière et les opportunités qu'ils offrent aux femmes.
Cette mobilisation s'appuie également sur Compétences Énergies, la plateforme emploi-formation de la filière. Celle-ci permet de découvrir les métiers, les formations et les débouchés du secteur grâce notamment à un moteur de recherche d'offres d'emploi et à une cartographie nationale des établissements de formation.
Dans cette dynamique, France gaz a récemment signé la Charte d'engagement Code F, affirmant sa volonté de contribuer à la féminisation des métiers scientifiques, techniques, industriels et mathématiques (STIM).
Pour la filière, la mixité constitue à la fois un enjeu d'égalité, un levier d'attractivité et une réponse aux tensions de recrutement. Mobiliser tous les talents est une condition essentielle pour réussir la transition énergétique et préparer les compétences dont les territoires auront besoin demain.
Source : Étude prospective des métiers et compétences de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées – mise à jour 2025 ici
