Malgré le rôle croissant de l’IA dans la transformation des économies et des organisations, les femmes restent fortement sous-représentées dans ces secteurs stratégiques. Elles ne représentent qu’environ un quart à un tiers des effectifs dans la tech et l’IA en Europe et dans le monde, avec une présence encore plus limitée aux postes techniques et décisionnels, freinant à la fois l’équité et la capacité d’innovation.
Cette situation s’inscrit dans des barrières structurelles persistantes : stéréotypes de genre, accès inégal aux formations, biais dans les processus de recrutement et de promotion. Dans le domaine de l’IA, cette sous-représentation contribue également à la reproduction de biais sociaux dans les technologies développées.
Le rapport du Women’s Forum propose une analyse approfondie de ces enjeux et formule des recommandations opérationnelles à destination des pouvoirs publics, des entreprises et du monde académique. Il souligne l’importance d’une éducation précoce, de parcours de formation adaptés, d’un accompagnement professionnel renforcé et de l’intégration d’objectifs de parité dans les stratégies d’innovation.
Soutenir la présence et l’ascension des femmes dans les STEM et l’IA n’est pas seulement une question d’égalité, c’est une condition essentielle pour stimuler l’innovation, renforcer la compétitivité et développer des technologies plus responsables et plus ouvertes.
