Women's Forum for the Economy & Society

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Le Women’s Forum for the Economy & Society est une plateforme internationale dédiée à l’impact. Créé en 2005 et intégré au groupe Publicis en 2010, il fédère des partenaires engagés autour d’une conviction claire : l’égalité femmes-hommes est un levier essentiel de progrès économique, social et culturel. En réunissant des leaders du monde économique, des gouvernements, du monde académique et de la société civile, le Women’s Forum stimule le dialogue, la coopération et l’action collective pour accélérer le changement.

Notre mission est d’amplifier la place, la voix et les opportunités concrètes des femmes dans toutes les sphères de l’économie et de la société, afin de générer un impact positif et durable. Convaincus que la transformation commence par l’intelligence collective, nous créons des espaces d’échange où les engagements se concrétisent en initiatives et en actions mesurables.

Le Women’s Forum agit autour de trois piliers :

  • Apprendre : en partageant des connaissances et des pratiques pour promouvoir l’égalité ;
  • Inspirer et conduire : en mettant en lumière des parcours de femmes leaders et en encourageant un leadership confiant ;
  • Connecter : en animant une communauté internationale.

Parmi nos initiatives phares, Rising Talents, lancée en 2007, a permis d’identifier et d’accompagner plus de 275 femmes de talent à travers le monde, devenues dirigeantes, ministres ou lauréates de prix prestigieux.

Women Entrepreneurs 4 Good, développé avec HEC Paris depuis 2021, soutient les entrepreneures dès les premières étapes de leur projet et leur donne accès à un réseau international de partenaires.

Le Women’s Forum s’investit particulièrement dans l’enjeu crucial de la féminisation des filières STEM. La sous-représentation des femmes dans ces domaines, aujourd’hui essentiels à l’innovation et à l’économie de demain, fragilise la compétitivité et freine l’équité. En 2020, nous avons remis au gouvernement français le rapport « Les femmes au cœur de l’économie », qui dresse un diagnostic clair de cette situation et formule des recommandations pour renforcer l’accès des femmes aux carrières scientifiques et numériques, depuis l’éducation et les formations jusqu’aux opportunités professionnelles. Ce rapport met en avant la nécessité d’un changement culturel profond pour faire des STEM des vecteurs de leadership féminin et de croissance.

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